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马鞍山考研辅导

泰祺简介

十六年来,泰祺教育集聚了良好的口碑力量,每年学员中有2/3来自老学员推荐。
品质铸就口碑,我们期待您的加入。

泰祺教育简介

泰祺荣誉

2018年泰祺教育在“2018中国经济高峰论坛“中被评为“新时代中国经济创新企业”。
2018年泰祺教育集团创始人刘庆梅在“2018第十六届中国经济人物年会“中被授予”新时代中国经济**人物”!
2018年第十八届中国MBA发展论坛战略合作单位
2017年泰祺教育被上海市科委评为上海市“高新技术企业”
2017年泰祺教育被上海市经济和信息化委员会评为上海市“专精特新企业”
2016年泰祺教育新三板挂牌上市(证券代码:837549),被权威媒体誉为“中国教育培训**股”
2016年泰祺教育荣获中国社会福利基金会颁发的“社会责任践行奖”
2012新浪教育盛典,泰祺教育集团荣获“新浪2012社会认可网络教育机构”
2011新浪教育盛典,泰祺教育集团荣获“2011品牌影响力教育连锁机构”
2010新浪教育盛典。泰祺教育集团创始人刘庆梅荣获“2010中国教育影响力人物奖”!
泰祺教育荣获“新浪2010品牌价值教育集团奖”!
泰祺教育荣获“2010品牌价值教育连锁机构奖”!

泰祺特色

科学全面的教学体系

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泰祺老师

优质师资团队,助您成功
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课程设置

优质师资团队,助您成功
MBA课程设置

备考2020年管理类联考辅导班开班计划

班级 班级 开班日期 价格 课程设置
笔试全程班 商学院全程一班 2月 23800元

基础阶段
夯实基础,循序渐进地让同学恢复学习状态,以全面梳理知识点为主要教学目的,为进入下一阶段的系统提升、技巧习得、题海战术做准备。
系统阶段
上承基础阶段,主要教学目的以迅速提分、快速解题为主,让考试从思维训练转化为肌肉记忆,以迎接**后的实战模拟。
模串阶段
三轮实战模拟,六套经典试卷佐以全年的知识点串讲,让考生把上两阶段习得的技巧方法融会贯通于全真试题,胸有成竹,迎接联考!

浦东全程一班 2月
杨浦全程一班 2月
交大全程一班 3月
交大全程二班 3月
人民广场全程一班 3月
商学院全程二班 3月
浦东全程二班 4月
浦东全程三班 4月
杨浦全程二班 4月
人民广场全程二班 4月
莘庄全程班 4月
普陀全程班 4月
松江全程班 4月
嘉兴全程班 4月
交大全程三班 5月
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员工的工作积极性直接影响着整个公司的营业,员工没心情工作,整个环境会变得死气沉沉,如何提高员工的积极性也是管理层的主要工作之一,作为管理层的你来看看有哪些应对方法吧。

提高员工的积极性方法

奖励机制

员工付出了努力,但是领导却视而不见或者不留意,员工没有得到想要的奖励,慢慢地工作就会消沉,奖励可以是一句表扬、也可以是小礼物,付出了更多努力的员工得到更多的奖励自然积极性提高了

学习机会

一直在同一个岗位,能学到的东西非常有限,相信大多数工作者还是希望有更多的学习机会,充实自己增加自己的能力,可进行轮岗或者拓展学习

晋升机会

人往高处走,大部分工作者都想通过自己的努力不断晋升,但机会不是常常有的,如果公司能提供好的晋升机会,员工为了晋升会更努力的工作

听员工的意见

定期召开会议,倾听员工的意见和想法,吸取符合公司发展的意见进行实施,让员工有一种决策感,可以和公司集体更好地融合在一起

上司的积极性

上司的工作态度直接影响着员工,如果上司态度萎靡、得过且过,员工也会随之而去,所以作为管理层要自己先积极起来,从而带动员工

成就感

能带给员工成就感的工作,才会有源源不断的动力,成就感来自于员工自己,同时也需要领导的认同,让员工自己它的工作对公司的重要性,让他有成就感。

同事间的配合

同事之间肯定有需要配合的工作,如果另一个同事对共同合作的项目不积极,作为搭档的你肯定会很郁闷,只有调动了大部分员工的积极和配合,才能带动另一部分消沉的同事

如何提高员工工作积极性

首先一定要了解每个企业员工的特点,现在有些企业只管招人,对人才不甚了解,招进来以后也不管你以前是做什么的能做什么,就安排给活干,这样能把事情干好吗?所以一定要了解每一个员工的情况;

掌握了员工的个人基本情况和自身特点还不够,要人尽其才,让他们尽量从事自己感兴趣的事情,这样他们才会有干活的积极性,试想一下,如果不感兴趣他们只是机械性的重复工作,不会有任何创造性的成果;

给予员工应有的报酬,工作的目的是为了更好的生活,这是一句实话,但是却被很多老板忽视,所以只是让他们卖命的工作却不给他们合理的薪酬,这样时间久了,员工必然会产生反感;

给予员工合理的加班补偿,在公司经营繁忙的时候,难免会遇到加班的情况,而加班**出台了相应的法规,按照法规执行必不可少,切不可因为省钱而不给于加班补偿,这样员工加班的积极性就会大打折扣;

一个企业要想长久的发展,就应该对员工多一点人文关怀,比如说员工婚丧嫁娶,老板就应该出台一系列的管理条例,这样才能让员工感觉到公司带来的温暖,也能让他们更努力的工作来回报公司。

怎样调动员工积极性

主管的带动作用。

这就好比,鲫鱼和泥鳅的故事,在船上,渔民们捕了好多鱼满载而归,但是用不了多久,还没等上岸,鱼就会因缺氧而死,但是若是在鱼舱里放上几条泥鳅,在它们的横冲直撞之下,所有的鱼都被带动起来恢复了活力,其实一个团队也是一样,主管就是需要去带动员工去干活,即使你的能力不强,但是你在这个位置上,只要你去发挥自己的作用,那就是能起到的**大作用。

压力下的动力,多去给员工提醒。

这就比如公司定的迟到罚款的制度,什么任务完不成不准回家,工资拿得少就没法生存下去,这就是压力,然后现实摆在这里还不够啊,**主要的是需要领导的时刻提醒了,不然人都很容易忘事的,尤其是懒人。

设置奖项。

没有什么能比拿奖更有诱惑力的了,有了诱惑,员工更要去积极的去工作,**重要的还不是去拿到这份奖励,还是获得这个奖品附带的给自己挂上的这份殊荣,好比上学时候的奖状似的,你学习好当然能拿奖状啊,在这里,工作做得好也是一样,更何况还有那么多的物质奖励。

美女效应。

这种男男女女在一起工作时候的效应还真是没法说,有句老话这么说,“男女搭配,干活不累”,有美女在,当然同理,也可以是帅哥,一方面是看着养眼,上班也不会打瞌睡,并且都会争先恐后的想做出点成绩来在美女面前表现,对吧,所以说有时候可以找一两个颜值高点的员工是大有用途的。

制造团队中的竞争和同行之间竞争。

有竞争才有动力,这个其实也是很多单位都会搞的老套路,但是除了学习和沿用之外,也要灵活的运用,多举行一些比赛,举行一些联谊比赛,大家都会为了比赛而去努力,能力和价值自然就会创造出来。

提高公司的福利,让员工有种归属感。

其实真的是这样的,有时候做老板的是不舍得花这个没用的钱的,但是事实是在你花了这些钱之后,员工是会加倍的努力去替你工作的,因为这就是人性,员工大多都是知道感恩的,不妨多试一试。



联系我时请说明是在学果网看到的,谢谢!

关于泰祺教育

泰祺教育——专注管理类硕士联考16年。

2016年泰祺教育正式在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,证券代码:837549。 上海泰祺教育荣誉

培训项目

辅导课程覆盖面涉MBA专业辅导、EMBA专业辅导、MPA专业辅导、MPAcc专业辅导、MAud专业辅导、MLIS专业辅导、MEM专业辅导

等多个项目,累计培训人次达数十万人。

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服务中心

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我们会及时将有关联考的消息(大纲,复习资料,教材,报名,考试动态,联考,考分查询,
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