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面试，是应聘者必须要面对的一个关卡，不同职位面试有不同的职位面试技。设计师分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。但是，无论应聘者面试哪一行业的岗位，其面试技巧都是大同小异的。那你想知道平面设计如何成功面试吗?接下来小编告诉你平面设计如何成功面试。
平面设计如何成功面试：
穿着不合适
穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你**好先穿个长袖。
恶劣的作品集
**悲惨的事情莫过于一套打印精美(或者拥有精美模板的演示文档)的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是**为重要的。
话太多 VS 话太少
话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。
面试官设计面试问题时要注意哪些方面：
面试官设计面试问题时要注意：避免无效提问。面试官设计面试问题，一定要有针对性，不能提出无效的问题，比如“咱们公司都是非常有挑战性的工作，你能接受吗”等，这样的问题一般都会获得应聘者肯定的回答，但是本质上是如何的还需要进一步考察，毫无意义。
面试官设计面试问题时要注意：涉及隐私的问题**好不要问。毕竟还未成为正式员工，双方还在考核期，况且个人能力才是关键，一些隐私问题还是不问**好。应聘者不想回答的时候，说不定哪一个假的来骗你。
面试官设计面试问题时要注意：重复性的问题不要出现。很多面试官的提问，有一部分是重复的，对于双方而言，浪费了时间，一再强调也不是很好的面试技巧。所以，考察同一个方面的问题，**好只出现一次即可。
面试官设计面试问题时要注意：强烈的暗示性语言，尽量不提。比如“你是喜欢个人独立完成工作任务还是喜欢集体一起努力完成任务”，这样的问题有很强烈的暗示性，应聘者都会选择后者，因为体现了自己的团队协作能力和态度。
如何提高招聘平面面试的成功率：
一、面试目的要明确
面试官在面试前需确定本次面试的目的，面试的重点以及向应聘者披露企业信息至什么程度等等，都要有一个明确的概念。
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二、面试要具备系统性
有些企业在招聘面试的过程中太过随意，既没有制定面试流程，也没有面试提纲，因此无法系统考察出应聘者的综合素质和真正能力，导致**终结果的失败。
解决办法：
(1)面试前设计出结构完整的面试流程，且各个流程间无缝联结。
(2)为了保证面试有效性，应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲：面试按照怎样的顺序进行，每一个步骤要完成哪几项工作，获取什么信息，在制定面试提纲的过程中都要考虑全面。
平面设计师面试前必做的准备：
1、**关键是工作背景
**关键的问题是你的工作背景，大多数企业在要求员工的时候都强调不允许去同类竞争关系的其他企业就职，而在招聘的时候**喜欢其他同类竞争关系公司过来的伙计，这是非常邪恶的局面。保持在一个行业中惯性的长期发展一般是有所帮助的，这表示你有共通的工作经验和设计能力。
2、关于学历的问题
我以前说过学历的问题，不过说到底还是有没有的问题，一个以本科为**低招聘底线的企业，你如果没有本科学历，那么机会也就封死了，不过企业都不是铁板一块。
3、准备好你的作品
准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了，你应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果你提前掌握了一些这方面的信息，你就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。
