上海网络运维工程师培训

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国内LTE行业发展趋势

工业和信息化部科技司表示，目前由于移动通信设施存在瓶颈，使得很多移动流量还被压抑着。当LTE到来时，移动数据的流量将成倍增长。目前中国LTE发展正迎来重大机遇期，特别是中国发布了宽带中国战略和关于促进信息消费扩大内需的政策性文件，这些政策措施都对中国的数据业务、宽带业务特别是移动宽带业务起到了非常好的促进作用。 伴随着各方对LTE牌照发放预期的关注不断提升，产业链各方的LTE建设也在不断提速。伴随LTE时代的到来，网络数据流量必然会呈现井喷式增长。必须牢牢把握机会，夯实LTE商用基础，更深入挖掘消费者的需求，才能在由运营商、终端厂商、上下游服务方组成的生态系统中取得成功。在“中国LTE新时代-创新与可持续发展论坛”上，与会专家表示，中国LTE发展正迎来重大机遇期。 在政府的决策下，07年12月中国移动、电信研究院、大唐等国内国际二十余家公司推动LTE TDD标准的融合，形成了以我为主、拥有自主知识产权、具有广泛国际支持TD-LTE标准。TD-LTE促进了产业融合，得到了国际产业广泛支持，为推动以我为主的TDD技术广泛应用于全球市场，将实现我过移动通信产业“2G跟随、3G突破、LTE引领”的跨越式发展。 传统三大运营商都不约而同地加速推进准4G建设，TD-LTE有望在国内市场实现“三分天下有其二”。中移动计划到今年年底TD-LTE基站数增至2万个，到2013年增至20万个，两年内在TD-LTE基站建设的投资金额达到2000亿。中联通已在上海、西安进行LTE FDD试验网建设，中联通启动的3G和宽带网络大提速行动，珠三角核心区域的3G网速已将提升到84Mbps。中电信启动“蓝极光”计划，研发创新平台提高4G-LTE移动通讯系统的效率，在"两化展"展出覆盖增强和流量均衡两个项目。

3.1.3 LTE行业的业务重点

随着LTE商用步伐的加快，业务逐渐成为LTE部署的重要驱动力之一，特别是体现LTE高带宽、低时延、QoS保证等特点的业务。相对于3G而言，LTE能够在20MHz频谱带宽下提供下行每秒100MDCNE 专业课程方案建议书 ，与上行每秒50M的峰值速率，这一速度是3G网络的20倍左右。除了在网速上拥有巨大优势外，通信时延大为降低，使得提供实时交互型业务成为可能； LTE更高的带宽使得提供移动宽带类业务、物联网业务成为可能； LTE可以使用户永远在线，使得实现Push业务成为可能，打破了传统通信网络带来的性能和业务开通瓶颈。更快的4G网速意味着可以使用更超乎想象的应用。不仅让我们日常上网、下载飞速，也使得此前饱受网速制约的高清视频即摄即传、高清视频点播、高清视频会议等高速信息服务应用成为可能。同时，4G网络也让移动远程医疗成为可能，病人在家中就可以与专家进行高清视频问诊，将大幅提高诊断与医疗水平，降低医疗开支。此外，凭借超大容量和超高速度，4G网络还将为交通管理、社会治安、环保监测、安全生产等领域带来革命性的变化，特别是对于油田、大坝、森林、海岸线等无人值守区域的视频监控更有意义。远程视频监控应用TD-LTE技术后，非但可以实现无线传输，而且视频画质将更清晰，同步性也将大大提高，能够有效解决有线监控设备无法移动导致覆盖范围小、所拍视频画质较差等难题。

3.1.4 LTE人才缺口及薪资水平

我国目前主要仍采用2G 和3G 通信技术，与发达国家存在一定差距。LTE 是中国缩短同国际通信产业差距的一个机会，引入LTE 要求运营商从语音服务转向以信息服务为主，丰富的个人通信需求将推动LTE 技术的引进开发和4G 网络建设的启动，而新技术、新网络的发展将为通信网络建设技术服务提供商提供更多的业务机会。 通过校企合作，以专业培养的方式，将企业工作需要的知识与技能、工作流程与方法，情感态度与价值观等提升综合素质相关的内容嵌入到高校教育中，同时强化企业实践，无缝对接企业人才需求。也只有这样，才能从根本解决业界人才招聘难，高校学生就业难的问题。

在我国3G发展的五年中，直接带动就业岗位160万个，间接带动就业岗位达到266万个。在4G发展的未来十年中，预计会直接带动就业岗位200万个，间接带动就业岗位会超过300万以上的规模。

与其他技术人才相比，LTE人才在薪酬上倒并不存在特殊性，主要还是根据岗位级别来定，也存在地域差异性。由于LTE属于新兴行业，LTE人才需求紧迫，所以整个LTE行业薪酬水平还是比较高的，尽管存在地域差异，国内实习工程师的起薪在2500-3500元左右，工作一年以上的工程师，薪资普遍在6000元左右，如果是骨干人员，则10000元~20000元不等。从事LTE的人群一般为年轻的大学毕业生，男性较多。